stromboli.ru

Допустим, в проекте есть работа. Квалификации не требует, да и денег особо платить не хочется.
Что делать?
Обычно ответ стандартный: нанять студента.

Считается, мол, если работа несложная, то и требования к работнику низкие. И можно нанять почти кого угодно. И платить можно ерунду. Тыщ пять в месяц.
Такую ошибку на моих глазах совершили многие. Например, Рустам.

Где тут ошибка? Как происходит на самом деле?
На самом деле, есть как минимум два слагаемых: умение выполнять работу и личное отношение к работе.
Когда не требуется два высших и не требуется таскать мешки, первое слагаемое уходит. Типа, нечего там уметь.
И тогда на первое место выходит второе слагаемое. Оно становится главным. Как человек относится к работе? Умеет ли каждый день вставать в одно и то же время и идти на работу? Видит ли он в этой работе смысл? Сопереживает ли он затеям своего нанимателя? Не отпугивает ли он покупателя своим пофигизмом?
Это всё становится важно.

Ты наймешь “студента”, он будет…
… сидеть ВКонтакте на работе
… хамить покупателям
… терять инструменты
… опаздывать на работу
… просто сидеть и ничего не делать.

Буквально в присутствии Рустама одна из нанятых им студенток сказала своей новенькой сменщице что-то типа “Да что тут работа?… Просто сидишь и всё“.
А что? Искренне так сказала, по-простому…
Другой мой товарищ, Саша, прямо в эти минуты, пока я пишу, тщехвостит одного студента, который был нанят размещать ссылки в админке одного сайта, но постоянно филонит.

Нанимать надо не “студента”, а того, кто готов работать. Даже если там “нечего уметь”.

Запись опубликована 13.01.2010 в 09:23 и размещена в рубрике Без рубрики. Вы можете следить за обсуждением этой записи с помощью ленты RSS 2.0. Можно оставить комментарий или сделать обратную ссылку с вашего сайта.